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Marriott International souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. À ce titre, l’entreprise s’engage à recruter un personnel diversifié et à favoriser une culture de l’intégration.

Marriott International ne saurait en aucun cas pratiquer une discrimination fondée sur le handicap, le statut de vétéran ou sur tout autre statut protégé par les lois au niveau fédéral, au niveau des états ou au niveau local.